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嘉兴会计做账培训:刚刚,这样的工资表都被查了!你们还在这样避税吗?

来源:上元教育   【上元教育:专注学习效果的职业教育机构】   2019/11/1 15:09:35

工资表大家肯定不陌生,因为这是每一个会计新手必做的工作之一,而现在这张表出现了大问题!随着各项政策的更新和换代,工资表也越做越提心吊胆,不为别的,因为你做的工资表可能存在涉税风险!
 
 
今年税务稽查与往年最大的区别之一,就在于个税方面,而个税的重点就是工资薪金↓
 
 
嘉兴会计做账培训:刚刚,这样的工资表都被查了!你们还在这样避税吗?
工资表示例
 
 
广东省某税务稽查局根据举报信息,对某企业实施税收检查。最终经过核查取证,稽查人员确认,这家企业在2014年—2016年期间,通过非法冒用他人身份信息的方式,虚列10多名企业人员,并且分解工资,以此虚增工资费用60多万元,偷逃个人所得税20多万元。
 
 
面对稽查人员出示的证据,企业承认了违法事实。该局依法对企业作出追缴税款、加收滞纳金,处罚款共计40多万元的处理决定,并对企业进行了处罚。
 
 
案例分析:在本案例中,虽然是被举报引起税务机关的关注,但是举报信并未有实质性的证据,税务机关还是依靠金税三期系统中的同行业信息和征管数据来搜集企业出现的破绽。
 
老板、股东、财务等企业经营管理者,应高度重视税务安排的合法性!不然,不仅要补回以前逃的税款,还需要按每天万分之五计算滞纳金并处以及大额罚款!还会给企业带来名誉和纳税信用评级等方面的损失!
 
强大的税务监控下
“老路子”行不通了!
 
 
近日,税务总局发布发改办财金规〔2019〕860号文件,建立全国信用信息共享平台建立数据共享机制,强化个人所得税纳税信用协同共治,对个人所得税严重失信当事人实施联合惩戒!
 
 
 
今后,个税必将是税局稽查的重点之一,你的所有收入全部都在税务监控之下!
 
 
1、强大的金税三期系统
 
 
金税三期依托于互联网,集合大数据评估、云计算功能的“智能税收系统”,从企业的收入、成本、利润、库存、银行账户和应纳税额等几个纬度来判断企业的税务问题。
 
 
金税三期系统还依靠第三方力量——金融管理、国土、住建、公安、民政、社会保障、交通运输、工商管理等部门的支持来查税。
 
 
2、一人一税号,找人替发工资行不通!
 
 
现在企业是一个税号终身不变,以后个人也一样,金税三期,每个人的身份证号唯一且都联网!同样对替收工资的人来说也有风险。
 
 
3、不规范的工资申报情形
 
 
纳税申报工资低于实发工资,隐瞒个人所得税;非本单位人员,乱拉人头申报工资,虚增企业费用,逃避企业所得税。
 
 
4、现金交易会发生巨大变化
 
 
税收征管法将进一步修订,未来会建立个人收入和财产信息系统,这些都将促进现金交易的规范管理,社会综合配套条件会一步步完善。
 
社保、个税申报数据或将比对!
今天起,千万别这么缴费!
[金属质感分割线]
 
1、金税三期社保费征管信息系统来了!
 
 
国家税务总局河北省税务局
 
河北省人力资源和社会保障厅
 
河北省医疗保障局
 
关于启用金税三期社保费征管信息系统(标准版)的通告
 
2019年第 9 号
 
 
按照国家税务总局河北省税务局社会保险费新旧征缴系统切换的有关工作安排部署,自2019年11月1日起,河北省企业、机关事业单位、灵活就业人员缴费人(以下简称 “缴费人”)各项社会保险费将启用金税三期社保费征管信息系统(标准版)进行征缴。为确保缴费人能够及时缴费,现将有关事项通告如下:
 
 
自2019年10月26日起,金税三期税收征管系统(并库版)停止办理社会保险费缴费业务。请已经在社保、医保经办机构核定缴费信息尚未在税务部门缴费的缴费人,于10月25日前到税务部门及时缴费。
 
 
2019年11月1日后,缴费人缴纳2019年11月份之前已核定的费款的,需向社保、医保经办机构申请重新核定缴费信息,缴费信息传递后,缴费人方可办理缴费业务。
 
 
特此通告。
 
 
国家税务总局河北省税务局
 
河北省人力资源和社会保障厅
 
河北省医疗保障局
 
2019年10月21日
 
2、社保、个税申报数据或将比对
 
 
金税三期社保费征管信息系统上线后:
 
 
1.税务机关将充分利用大数据平台开展涉税风险控制,税务、工商、社保随时合并接口,企业人员、收入等相关信息互联;
 
 
2.届时,社保、个税申报数据将实现全面比对,一旦有异常,违规企业将成为重点稽查对象。
 
 
所以,各位老板,今天起,劝你再别打社保的主意了,尽快合规化。否则企业将面临补税、罚款、滞纳金,还会进入社保黑名单,得不偿失。
 
 
毫不夸张的说,进入了社保严重失信惩戒名单,企业将在经营发展中寸步难行!
 
 
 
税务主要稽查四个方面,
会计人赶紧自查! 
[金属质感分割线]
 
根据企业情况,稽查人员针对企业账簿中的工资费用项目,从四个方面入手实施核查:
 
 
1、审核工资支出凭证、缴纳社保的情况
 
 
检查企业的人员花名册、考勤表、工资明细账和计算表,审核工资发放凭证与银行代发工资卡等凭证资料的数据是否对应无差异;如果这个企业为其缴纳社保,税务局才能认同是该公司员工的工资。
 
 
2、核查企业职工人数、薪酬标准是否存在异常
 
 
稽查人员分析企业记账凭证和原始凭证,结合企业生产经营情况和生产规模,核实从业职工人数和薪酬标准,重点核实月工资额低于5000元的人数占比情况。
 
 
3、检查“账实”差异
 
 
审查分析企业“应付职工薪酬”账户与实付工资总额是否对应,核对各种津贴、补贴、奖金的发放是否正确。检查“应付福利费”账户支出情况,核实企业通过该账户发放现金和实物的具体情况。
 
 
4、结合第三方信息分析企业数据
 
 
利用金税三期系统和社保系统,核查工资表中人员与企业缴纳社保人员在数量上是否存在较大差异,并对企业申报个人所得税人员的比例和收入情况实施核查。
 
工资表9个涉税风险一定要注意!
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1.工资个税计算是否正确
 
 
2.人员是否真实
 
 
3.工资是否合理
 
 
4.是否申报了个税
 
 
5.是否存在两处以上所得
 
 
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》(国务院令第707号)第二十五条规定:“取得综合所得需要办理汇算清缴的情形包括:(一)从两处以上取得综合所得,且综合所得年收入额减除专项扣除的余额超过6万元;
 
 
根据《中华人民共和国个人所得税法》(中华人民共和国主席令第九号),非居民个人在中国境内从两处以上取得工资、薪金所得的,应当在取得所得的次月十五日内申报纳税。
 
 
6.是否存在已经离职人员未删除信息
 
 
7.适用税目是否正确
 
 
重点检查企业是否存在在计算个税时是否故意把“工资薪金”项目转换为“偶然所得”“其他所得”等,把高税率项目转为低税率项目,造成少申报个税。
 
 
8.年终奖计税方法是否正确
 
 
根据财税[2018]164号,居民个人取得符合规定的全年一次性奖金,在2021年12月31日前,可单独计算纳税,也可并入当年综合所得计算纳税。
 
 
自2022年1月1日起,居民个人取得全年一次性奖金,应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
 
 
注意: 在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次。
 
 
9.免税所得是否合法
 
 
公司发工资如何合理避税?
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1.合理避税
 
 
    合理筹划月薪与年终奖  
 
    实物福利代替津贴  
 
    公司合作代替工资、提成和佣金
 
 
2.错误避税
 
 
利用离职补偿金避税、现金发工资、贴发票报销、两个银行卡、第三方转账等方式。本文只涉及合理合法的避税方式,上面这几种方法明显违法,就别给自己和公司找麻烦了!
 
 
特别提醒:
 
 
1.新个税法落地后,个税申报已经成为稽查人员稽查的一大要点。只要被抽到,企业往往很难脱掉干系!
 
 
2.长期大量零申报的企业可能被预警。一家企业长期没有员工工资超过5000,很容易被发现异常。
 
 
3.社保缴纳,是否足额缴纳,与个税申报人数是否一致都会被稽查。如果社保人数和申报个税人数不一致,将有大麻烦。
 
本文来源:中国税务报

编辑:本站原创  

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